Barsels- og forældreorlov

Ansattes rettigheder under graviditet og barsel

Ifølge dagpengeloven er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn under barsel, medmindre der er aftalt noget andet i fx en kollektiv overenskomst. Hvis du har indgået en individuel aftale om løn under barsel, bør det anføres i ansættelsesaftalen.

Det offentlige betaler dagpenge ved graviditet og barsel. Hvis du udbetaler løn under fraværet, kan du anmode kommunen om refusion svarende til dagpengesatsen.

Ved barsel er fristen for at søge refusion hos kommunen 8 uger efter orlovsperiodens udløb. Retten til refusion falder bort, hvis fristen ikke overholdes.

Reglerne om graviditet og barsel findes i ligebehandlingsloven. Den siger bl.a., at kvindelige medarbejdere har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel. Det betyder, at de har ret til at få deres oprindelige stilling tilbage efter endt orlovsperiode. Du må altså ikke afskedige en kvindelig medarbejder på grund af graviditet eller barsel.

En kvindelig medarbejder har ifølge barselslovens kap. 4, § 6 ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen.

Barselsorloven løber i direkte forlængelse af graviditetsorloven, idet moderen har ret til barselsorlov i 14 uger efter fødslen, dvs. fra og med dagen efter fødslen har fundet sted.

Forældrenes ret til orlov

Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til fravær i 32 uger, som efter reglerne i Ligebehandlingsloven kan forlænges til 40 eller 46 uger. Der ydes dog kun dagpenge med et beløb, der svarer til 32 ugers fulde dagpenge, dvs. at forældrene tilsammen har ret til 32 ugers orlov med fulde dagpenge.

Faderen har ret til at placere nogle af de 32 uger inden for de første 14 uger, således at begge forældre kan være fraværende samtidig i denne periode.
I perioden efter den 14. uge og indtil udgangen af den 24. uge efter fødslen har forældrene tilsammen ret til 10 ugers fravær.
De 10 uger eller en del heraf kan af faderen placeres inden for de første 14 uger, således at forældrene kan være fraværende samtidig.

Faderorlov

Fædre har ret til to ugers orlov i forbindelse med fødslen. De to uger kan frit placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. Derudover har fædre ret til orlov i yderligere to sammenhængende uger inden for de første 46 uger efter barnets fødsel forudsat, at der ydes fuld dagpengerefusion til arbejdsgiveren.

Der er ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven til afholdelse samlet på et senere tidspunkt inden barnet fylder 9 år, og der er mulighed for at aftale, at op til 32 uger af forældreorloven holdes senere og ikke nødvendigvis på en gang, indtil barnet fylder 9 år.

Gradvis genoptagelse af arbejdet

En ansat kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist, hvilket betyder at orlovsperioden bliver forlænget tilsvarende. Delvis genoptagelse forudsætter således en arbejdstid, der er kortere end den normale arbejdstid forud for barselsorloven, og som ikke overstiger 29,5 time pr. uge.
Ved genoptagelse af arbejdet ydes løn for de timer, hvori den ansatte er fraværende fra arbejdet, i det omfang genoptagelsen sker i en periode, hvori den pågældende har ret til orlov med løn, og under forudsætning af, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion for de pågældende timer. Perioden med løn forlænges tilsvarende.

Løn under barsel

Lønmodtageren kan have ret til løn under barselsorloven afhængigt af, om lønmodtageren er omfattet af en overenskomst, virksomhedsaftale eller individuel aftale, der giver en sådan ret.

Refusion af barselspenge

Hvis du udbetaler løn under barsel, kan du få refusion af barselsdagpengene fra medarbejderens hjemkommune.

Du skal anmode kommunen om refusion for løn udbetalt i forbindelse med fravær på grund af graviditet, barsel og adoption senest 8 uger efter orlovsperiodens udløb. Hvis anmodningen indgives efter denne frist, bortfalder retten til refusion for perioden.

Er der tale om graviditetsbetinget fravær, der ligger før fire uger før forventet fødsel, skal dette som sygefravær anmeldes senest fire uger efter 1. fraværsdag.

Den ansatte har ret til minimum otte uger og højst 13 ugers sammenhængende orlov til at passe egne børn i alderen 0 til otte år. Barnet skal være født senest den 26. marts 2002. Bemærk dog, at hvis barnet er født i perioden fra den 1. januar 2002 til og med den 26. marts 2002, og hvis den ansatte har brugt muligheden for at få barselsorlov efter de nye regler, kan den ansatte ikke få orlov til børnepasning.

I forlængelse af barselsorloven, eller inden barnet er fyldt et år, har den ansatte ret til minimum 26 ugers orlov. Orloven skal vare mindst otte og højst 52 uger. A-kassen betaler orlovsydelsen til a-kasse-medlemmer. Hvis den ansatte ikke er medlem af en a-kasse, betaler socialforvaltningen ydelsen.

Orlov til børnepasning skal varsles af den ansatte, senest fire uger før orloven starter. Den ansatte kan varsle orlov efter 3 måneders ansættelse. Arbejdsgiveren kan udsætte en varslet orlov i op til et halvt år, hvis det kan bevises, at der ikke kan skaffes en afløser. Du kan dog ikke udsætte en varslet børnepasningsorlov, der holdes i direkte forlængelse af barselsorlov.

Blanketter og mere information

Arbejdsgiverens anmeldelse og anmodning om refusion af barselsdagpenge skal ske på blanketter, du kan finde digitalt på Virk.dk eller få udleveret af kommunen.

Blanketterne har numrene dp 401 og dp 402. Dp 401 bruges ved anmeldelse af fravær, der ligger 4 uger før forventet fødsel og ved den første refusionsanmodning. Dp 402 anvendes i tilfælde af senere refusionsanmodninger.

Læs mere om barselsorlov

Vi anbefaler, at du læser Ministeriets for Familie- og Forbrugeranliggenders pjece: "Fleksibel barselsorlov - til virksomheder".

• Faderen kan dog vælge at påbegynde forældreorlov inden for 14 uger efter fødslen
• De kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden
• De har tilsammen ret til 32 ugers dagpenge
  Forældrene har imidlertid ret til at forlænge de 32 ugers orlov til 46 uger. Retten til dagpenge sættes så ned, så den svarer til 32 uger med fulde dagpenge
• Din medarbejder kan udskyde en del af orloven til senere brug. Medarbejderen har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger og kan efter aftale med dig udskyde op til 32 uger af fraværsretten
• Medarbejderen kan aftale med dig, at han/hun genoptager arbejdet delvist. Det er samtidig muligt at forlænge den periode, medarbejderen modtager dagpenge i, så det svarer til den tid, man genoptager arbejdet. Det betyder for eksempel, at lønmodtageren kan arbejde på halv tid og forlænge orloven fra 32 uger til 64 uger.

• Moderen skal underrette dig om graviditeten og det forventede fødselstidspunkt senest tre måneder før dette
• Faderen skal underrette dig om den forestående fødsel senest fire uger før fødslen, hvis han ønsker at holde to ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen
• Hvis moderen og/eller faderen ønsker at holde forældreorlov, skal de, senest otte uger efter at barnet er født, underrette dig om, hvor meget forældreorlov, de vil holde, og hvornår de vil holde den.