Ferie og FerieKonto

Ferieloven sikrer lønnede medarbejdere nogle grundlæggende rettigheder i forbindelse med optjening og afholdelse af ferie. Ferieloven pålægger arbejdsgivere at betale feriepenge til deres medarbejdere.

Feriegodtgørelse

Medarbejdere optjener ret til betalt ferie, uanset om de er fuldtids- eller deltidsansat, om arbejdet er hoved- eller bibeskæftigelse eller, om der er tale om løsarbejde.

Der er dog forskellige regler for feriegodtgørelse for timelønnede og for funktionærer.

Timelønnede

Hvis du beskæftiger timelønnede, skal du hvert kvartal indbetale feriegodtgørelse til FerieKonto. FerieKonto udbetaler herefter pengene til den ansatte, når denne holder ferie. 

Funktionærer

Funktionærer har ret til løn under ferien plus et ferietillæg på 1 % af bruttolønnen. Ferietillægget kan udbetales en gang om året ved ferieårets begyndelse, eller når den ansatte holder ferie.

Vær opmærksom på, at ferietillægget kan være højere end 1 %, hvis det er fastsat i en overenskomst eller en individuel aftale.

Optjening af ferie og afholdelse

En ansat skal optjene ret til ferie. Optjeningsåret går fra 1. januar til 31. december. Medarbejderen optjener for hver måned i sin ansættelse 2,08 dages betalt ferie, svarende til 5 ugers ferie på et år. Ferien holdes i ferieåret, som løber fra 1. maj til 30. april året efter optjeningsåret.

Nogle ansatte kan ifølge deres overenskomst eller gennem aftale med arbejdsgiver have ret til yderligere ferie- eller omsorgsdage.

Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien). Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis lønmodtageren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie. Ferie ud over 15 dage (øvrige feriedage) kan holdes i sammenhæng eller på enkeltdage spredt ud over ferieåret.

Afholdelse

Du skal som arbejdsgiver fastsætte, hvornår ferien skal holdes. Her skal du så vidt muligt imødekomme den/de ansattes ønske om, hvornår ferien ønskes afholdt. Dette kan dog ske under hensyntagen til virksomhedens drift. Du skal specielt være opmærksom på din medarbejders ønske om, at hovedferien holdes i børns skolesommerferie.

Dine medarbejdere skal så tidligt som muligt have besked om, hvornår ferien skal holdes. Dog skal du senest tre måneder før hovedferien begynder, og senest én måned før ferien begynder for øvrige feriedage, have meddelt medarbejderen afholdelsestidspunktet, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette og medmindre arbejdsgiver og lønmodtager er enige om at forkorte varslet.

---