-
Tilskud til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidende rutiner og arbejdsgange
Virksomheder kan helt eller delvist få tilskud til projekter, der forbedrer arbejdsmiljøet ...
-
Tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne
Virksomheder inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder kan få løntilskud til en ...
-
Tilskud til at fastholde medarbejdere med handicap
Virksomheder kan få tilskud til at ansætte eller fastholde medarbejdere, der har nedsat ar ...
-
Se alle tilbud og brug den guidede søgning til at finde de tilbud, der passer til din virksomhed.
Gå til vækstguiden.dk
Hierarkiske ledelsesniveauer
I hovedparten af alle større virksomheder eksisterer der flere ledelsesniveauer med forskellige ansvarsområder og funktioner. Der skelnes mellem mellem- og topleder niveau.
Mellemlederen
Mellemlederen har en funktion som bindeled mellem topledelsen og medarbejderne i virksomheden. Mellemlederen skal kommunikere topledelsens budskaber og ønsker videre til medarbejderne samt implementere strategien udstukket af topledelsen.
Mellemlederen har oftest ikke en ledelsesmæssig baggrund med i stedet en faglig baggrund i virksomheden, og er således ikke generalist, men specialist indenfor et fagligt område.
Toplederen
Toplederen har ansvaret for den daglige drift af virksomheden. Lederens rolle er at bevare et bredt perspektiv. Lederen skal ikke være alvidende, men have evne til at udvikle færdigheder og ekspertise blandt virksomhedens medarbejdere.
Toplederen har ofte ledelse som profession og er generalist.
Sidst opdateret: 19.08.2010
Relevante spørgsmål og svar fra Spørg Eksperten
Kan man blive ansat i sit eget virksomhed?
Hej Jeg ville vide om det er muligt at være ansat i sit eget firma? Ideen er er en person står som e ...
Hjælp til udarbejdelse af en forretnings-plan og hjælp til overblik over muligheder ved siden af Firma med hensyn til indkomst!
Til Spørg Eksperten
Jeg vil høre om I hjælper medlemmer med, at udarbejde en forretnings-plan ? Og om I kan give tips og ...
