Konkurrenceklausul og kundeklausul

§ 36 – konkurrence- og kundeklausuler

I henhold til Aftalelovens § 36 kan en aftale – herunder også konkurrence- og kundeklausuler – tilsidesættes helt eller delvis, hvis det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende.

§ 36 kan for eksempel anvendes til at nedsætte den konventionalbod, en medarbejder har forpligtet sig til at betale til arbejdsgiveren, hvis han overtræder en aftalt konkurrence- eller kundeklausul.

§ 38, stk. 1 - konkurrenceklausuler

I henhold til Aftalelovens § 38, stk. 1, kan en konkurrenceklausul tilsidesættes helt eller delvis, i det omfang:

• Klausulen med hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne arbejdsgiveren imod konkurrence; eller
• Klausulen på urimelig måde indskrænker medarbejderens adgang til erhverv.
  

§ 38, stk. 2 - konkurrenceklausuler

I henhold til Aftalelovens § 38, stk. 2, er en konkurrenceklausul uvirksom – og bortfalder altså – i sin helhed, hvis:

• Medarbejderen opsiges eller afskediges uden at have givet rimelig anledning dertil; eller
• Medarbejderen opsiger sit ansættelsesforhold og arbejdsgiverens undladelse af at opfylde sine forpligtelser har givet ham gyldig grund til det.

Eksempler på situationer, hvor en konkurrenceklausul, er uvirksom, er:

• En medarbejder opsiges på grund af virksomhedens forhold (dårlig økonomi, indskrænkning, omstrukturering m.v.).
• En medarbejder modtager godtgørelse fra arbejdsgiveren for usaglig afskedigelse

Eksempler på situationer, hvor en konkurrenceklausul, er virksom, er:

• En medarbejder siger selv op (uden at arbejdsgiveren har givet ham gyldig grund til det)
• En medarbejder bortvises eller opsiges og har selv givet rimelig anledning til det
  

Vær opmærksom på, at i og med at Aftalelovens § 38 ikke gælder for kundeklausuler, så vil en aftalt kundeklausul være gældende, uanset af hvilken årsag en medarbejders ansættelsesforhold ophører.

Funktionærlovens §§ 18 og 18a

Funktionærlovens §§ 18 og 18a indeholder nogle specielle regler om konkurrence- og kundeklausuler, der gælder for medarbejdere, der er funktionærer. Du kan læse mere om, hvilke medarbejdergrupper der er omfattet af funktionærbegrebet i afsnittet ”Funktionærlov og kollektiv overenskomst”.

§ 18 - konkurrenceklausuler

Funktionærlovens § 18 gælder for konkurrenceklausuler.

Gyldighedsbetingelser

Det er en betingelse for, at en konkurrenceklausul er gyldig, at:

• Medarbejderen indtager en særligt betroet stilling eller indgår en aftale med arbejdsgiveren om retten til at udnytte en opfindelse, som medarbejderen har gjort;
• Medarbejderen modtager en kompensation for den periode, konkurrenceklausulen varer;
• Konkurrenceklausulen og medarbejderens krav på kompensation fremgår af en skriftlig kontrakt; og at
• Medarbejderen har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mere end 3 måneder.
  
  

Hvis medarbejderen har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i højst 6 måneder, kan en konkurrenceklausul højst gælde i 6 måneder efter fratrædelsen.

Kompensation

Kompensationen for en konkurrenceklausul skal pr. måned udgøre mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet inklusive eventuelle goder såsom fri bil, fri telefon og fri bolig.

Kompensationen for de første 3 måneder udbetales til medarbejderen som et engangsbeløb ved fratrædelsen. Kompensationen for den resterende del af den periode, konkurrenceklausulen gælder, udbetales månedsvis.

Får medarbejderen andet passende arbejde i den periode, konkurrenceklausulen gælder, kan arbejdsgiveren modregne lønnen fra dette arbejde i medarbejderens krav på kompensation. Dog kan der ikke modregnes i kompensationen for de første 3 måneder, og dette engangsbeløb skal altså udbetales, uanset om medarbejderen får andet arbejde.

Hvis arbejdsgiveren berettiget har bortvist medarbejderen som følge af medarbejderens grove misligholdelse, eller hvis medarbejderen overtræder konkurrenceklausulen, er han/hun stadig bundet af klausulen, men retten til kompensation bortfalder.

Hvis en konkurrenceklausul bliver uvirksom i medfør af Aftalelovens § 38, stk. 2 (jf. ovenfor), bortfalder medarbejderens ret til kompensation.

Opsigelse

Arbejdsgiveren kan opsige en konkurrenceklausul med én måneds varsel til udløbet af en måned. Opsigelsen kan ske såvel under som efter ansættelsen. Konsekvensen af en opsigelse er, at konkurrenceklausulen bortfalder.

Medarbejderen har dog på trods af opsigelse krav på kompensation for de første 3 måneder, hvis fratrædelsen sker inden 6 måneder efter arbejdsgiverens opsigelse af klausulen, og fratrædelsen skyldes grunde, der ville have gjort arbejdsgiveren berettiget til at gøre klausulen gældende, jf. ovenfor om Aftalelovens § 38, stk. 2.

§ 18a – kundeklausuler

Funktionærlovens § 18a gælder for kundeklausuler.

Gyldighedsbetingelser

En kundeklausul kan kun gøres gældende i forhold til:

• Kunder m.fl., som der har været en forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet.
• Kunder m.fl., som medarbejderen selv har haft erhvervsmæssig kontakt med.
• Øvrige kunder m.fl., som arbejdsgiveren ved særskilt, skriftlig meddelelse inden opsigelsen har ladet være omfattet af klausulen.

Det er i øvrigt en betingelse for, at en kundeklausul er gyldig, at:

• Medarbejderen modtager en kompensation for den periode, kundeklausulen varer;
• Kundeklausulen og medarbejderens krav på kompensation fremgår af en skriftlig kontrakt; og at
• Medarbejderen har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mere end 3 måneder.

Hvis medarbejderen har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i højst 6 måneder, kan en kundeklausul højst gælde i 6 måneder efter fratrædelsen.

Kompensation

Reglerne om kompensation for en kundeklausul er som udgangspunkt de samme som reglerne for kompensation for en konkurrenceklausul, jf. ovenfor. Dog gælder der ingen særlige regler om kompensationen for de første 3 måneder.

Retten til kompensation for en kundeklausul bortfalder, hvis medarbejderen modtager kompensation for en konkurrenceklausul i henhold til Funktionærlovens § 18. En medarbejder kan altså ikke på samme tid få kompensation for både en konkurrenceklausul og en kundeklausul.

Opsigelse

Arbejdsgiveren kan opsige en kundeklausul med én måneds varsel til udløbet af en måned. Opsigelsen kan ske såvel under som efter ansættelsen. Konsekvensen af en opsigelse er, at kundeklausulen bortfalder.

Medarbejderen har ikke krav på kompensationen for de første 3 måneder, som tilfældet er ved konkurrenceklausuler.