Aflønning af bestyrelsesmedlemmer
Bestyrelsesmedlemmer kan lønnes med såvel et fast vederlag, en del af overskuddet i virksomheden eller de kan arbejde gratis.
Vederlagets størrelse kan være fastlagt i selskabets vedtægter, men det er mere almindeligt, at vederlaget fastlægges af generalforsamlingen efter bestyrelsens indstilling.
Ingen regler for størrelse
Der er ingen regler for vederlagets størrelse og ofte ses i nystartede selskabet, at vederlaget fastlægges til kr. 0.
Et vederlaget bør ikke overstige, hvad der anses for normalt og forsvarligt i forhold til hvervets art og arbejdets omfang.
Samme honorar
Det er ikke tilladt, at give forskelligt honorar til bestyrelses-medlemmerne, idet reglerne om bestyrelsens ligestilling forhindrer dette. Kun kan formanden tillægges større honorar, som sædvanligvis er det dobbelte end bestyrelsens øvrige medlemmer, da den større arbejdsbyrde som formand giver grundlag herfor.
Udgangspunkt for honorar
Honoraret skal stå i et rimeligt forhold til arbejdsbyrde og ansvar. Vi kan foreslå følgende honorarer til bestyrelsesmedlemmer:
- 0 – 20 ansatte kr. 10 - 20.000
- 21- 30 ansatte kr. 20 – 30.000
- 30 > ansatte kr. 30 – 50.000
Sidst opdateret: 23.08.2011
