Organisationskulturer
En organisationskultur er de sæt af fælles normer, værdier og virkelighedsopfattelser, som udvikler sig i en organisation, når medlemmerne er i kontakt med hinanden og omgivelserne.
Man kan sige, at organisationskulturen er en refleksion af en organisations ”personlighed” og kan ligesom en persons personlighed gøre os i stand til at forudsige holdninger og adfærd.
Virksomhedskulturen påvirker stort set alle aspekter i organisationen, lige fra hvordan personer interagerer med hinanden, udfører deres arbejde og klæder sig, til beslutningsprocesser, organisatoriske politikker og procedurer samt strategiske overvejelser.
Hver virksomhed har en unik organisationskultur, der over tid udvikler, hvad man anser som ”korrekte” holdninger og adfærd. Denne fornemmelse af fælles ideer styrker medarbejderens følelse af sammenhold, tilhørsforhold og forpligtigelse.
Det er vigtigt at bemærke, at der inden for en virksomhedskultur kan eksistere mange subkulturer – således kan der i én virksomhed være flere kulturer i spil. En organisation har oftest en dominerende kultur (eks. kerneværdier og normer), men de enkelte divisioner og afdelinger har måske en subkultur, som er forskellig fra den dominerende kultur.
Subkulturer kan tage forskellige former. Nogle virker forstærkende i forhold til den dominerende kultur. Andre subkulturer kan være integrerende og acceptere den dominerende kultur. Endelig er der de modsatrettede kulturer, som arbejder imod virksomhedens kultur, enten i det åbne eller skjulte.
”A.P. Møller - Mærsk er en multikulturel virksomhed. Vi respekterer og bruger vores forskellighed som en styrke i hverdagen.
Med medarbejdere over hele verden er forståelse og accept af forskellige kulturer og religiøse overbevisninger en naturlig del af vores mentalitet og adfærd. Denne respekt for mangfoldighed kommer til udtryk i alt hvad vi gør, og vi forsøger at sikre, at de enkelte kontorer og medarbejdere har mulighed for at følge de lokale skikke og traditioner.
Medarbejdere udgør vores vigtigste aktiv, og vi bestræber os på at skabe et udfordrende miljø, hvor alle i videst muligt omfang kan styre deres eget arbejdsliv og selv planlægge deres karriere ud fra evner, resultater og muligheder.
Som ansat i A.P. Møller - Mærsk samarbejder du med talentfulde og engagerede kolleger i et internationalt miljø. Vores hverdag er travl og udfordrende, og vi arbejder struktureret og resultatorienteret med kvalitet og service for øje.
Samarbejdet med kolleger og ledelse er baseret på ærlighed, dialog og gensidig respekt. Vi værdsætter initiativ, evner og resultater som vejen frem til indflydelse og lederstillinger.”
Sidst opdateret: 23.03.2012
Gennemsnit (
0 stemmer)
Din stemme er registreret
