Nyhedsbrev
Tilmeld dig nyhedsbrevet og få mere at vide om hvad der sker i dit væksthus.
Tilmeld dig nyhedsbrevet her
Direktørkontrakt
En adm. direktør er ikke omfattet af en række love på arbejdsmarkedet. Derfor er en kontrakt vigtig.
Hvis du ansætter en direktør i din virksomhed, er det vigtigt, at der udarbejdes en skriftlig direktørkontrakt, som fastsætter vilkårene for ansættelsesforholdet.
Lovregulering
Funktionærloven, Ferieloven og Ansættelsesbevisloven gælder ikke for en adm. direktør eller en enedirektør i et selskab, men lovene vil oftest gælde for eksempelvis funktions- og områdedirektører.
Dette afsnit tager specielt sigte på direktører, der ikke er omfattet af de nævnte love, og hvis ansættelsesforhold derfor alene er reguleret ved den kontrakt, der indgås mellem direktøren og selskabet.
Vilkår i en direktørkontrakt
Herunder kan du læse om nogle af de forhold, der som minimum bør reguleres i en direktørkontrakt:
- Ansvarsområde og stillingsbeskrivelse
- Arbejdssted og arbejdstid
- Anden beskæftigelse under ansættelsen
- Aflønning
- Ret til fravær
- Konkurrence- og/eller kundeklausul
- Tavshedspligt
- Loyalitetspligt
- Opsigelsesvarsler
- Afgørelse af uenighed
Læs mere om Vilkår i en direktørkontrakt
Punkter i en direktørkontrakt
- Definition af direktøren og virksomheden.
- Tiltrædelsestidspunkt.
- Ansvarsområde og stillingsbeskrivelse.
- Arbejdssted og arbejdstid.
- Anden beskæftigelse under ansættelsen (f.eks. bestyrelseshverv i andre virksomheder).
- Aflønning (f.eks. fast gage, fri bil, fri telefon, bonus, aktieoptioner, pensionsordning).
- Ret til fravær som følge af ferie og sygdom og ret til løn under fravær.
- Konkurrence- og/eller kundeklausul under og efter ansættelsen (læs mere i afsnittet "Konkurrence- og kundeklausuler")
- Tavshedspligt om virksomhedens forhold under og efter ansættelsen.
- Loyalitetspligt under og efter ansættelsen (dvs. pligt til ikke at skade virksomhedens omdømme).
- Opsigelsesvarsler fra direktørens og virksomhedens side.
- Ophævelse uden varsel ved væsentlig misligholdelse fra direktørens eller virksomhedens side (f.eks. manglende betaling af løn eller gentagen forsømmelse af at følge bestyrelsens instruktioner).
- Afgørelse af uenigheder om ansættelsesforholdet (f.eks. mægling og derefter voldgift eller domstole).
- Direktørens og virksomhedens underskrifter.
Sidst opdateret: 21.08.2012
Relevante spørgsmål og svar fra Spørg Eksperten
To firmaer
Jeg har et galleri med tilhørende cvr nummer. Jeg ønsker at starte en virksomhed som proceskonsulent ...
Ansvarsfraskrivelse, App
Til Spørg Eksperten
Hej Et af mine projektet vedrører udvikling og lancering af en app til fysisk træning sammen med bør ...