Fastholdelse

Motivation af medarbejderen er et af de bedste midler til fastholdelse, og skabes gennem flere parametre:

• Identificering med virksomhedens mission og værdier – medarbejderen kan se et større formål med sit job end kun som en levevej. Dette kan mindske opfattelse af eventuelle negative sider ved jobbet.
• Udfordrende arbejdsopgaver og stimulerende arbejdsmiljø – det er en væsentlig motivationsfaktor, at medarbejderne finder deres arbejdsopgaver interessante og udfordrende.
• Belønning – dækker både over finansiel og ikke finansiel belønning: løn, anerkendelse, forfremmelse. Det er vigtigt at medarbejderen har en opfattelse af, at der er overensstemmelse mellem belønning og indsats.

Brugerne anbefaler

Vækstfonden Implementering Outsourcing - en guide Finansielle nøgletal Hvad er innovation?

Hvad synes du?

Gennemsnit (0 stemmer)

Din stemme er registreret

Din karakter

Din karakter

1 stjerne

2 stjerner

3 stjerner

4 stjerner

5 stjerner

6 stjerner