Lederudvikling

Her skal man være opmærksom på, at udviklingen så vidt muligt både skal komme den enkelte leder og den enkelte medarbejder samt virksomheden til gavn.

Lederudvikling er aktiviteter, der har til formål systematisk at udvikle såvel eksisterende som potentielle ledere for at opnå bestemte fremtidige mål og strategier samt sikre en optimal fremtidig lederbemanding i virksomheden.

På grund af den stigende betydning som menneskelige ressourcer tillægges i disse år, betragtes lederudvikling som en central kilde til opnåelse af konkurrencemæssige fordele.

HD, MBA eller lignende

Der findes forskellige metoder og teknikker til lederudvikling. Hvilke der skal benyttes, afhænger af de konkrete mål, som man ønsker at opnå, og af virksomhedens omgivelser. Ofte sendes ledere på kursus- eller udviklingsforløb såsom HD, MBA eller lignende, men andre udviklingsmuligheder bør også tages i anvendelse her. Det kunne være i form af udstationering til en afdeling eller et datterselskab i udlandet, jobrotation, tættere tilknytning til direktionen, deltagelse i netværk med andre ledere, deltagelse på relevante lederkonferencer og -arrangementer eller andre former for udvidelse af den enkelte leders erfaringer og horisont.

Brugerne anbefaler

Implementering Vækstfonden Outsourcing - en guide Hvad er innovation? Forhandlingsprotokol

Hvad synes du?

Gennemsnit (0 stemmer)

Din stemme er registreret

Din karakter

Din karakter

1 stjerne

2 stjerner

3 stjerner

4 stjerner

5 stjerner

6 stjerner